UGT-PV avanza en su compromiso con la salud laboral y los derechos de las personas trabajadoras con la organización, junto a la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche, de las que son ya las V Jornadas de Retorno al Trabajo Efectivo y Saludable tras baja por incapacidad temporal.
Durante el encuentro, representantes sindicales, delegados en empresas, expertos en salud ocupacional y académicos han coincidido en la necesidad de avanzar hacia un modelo de reincorporación efectiva y saludable al trabajo, adaptado a las circunstancias individuales de cada persona tras una baja, especialmente en casos de enfermedades prolongadas o trastornos de salud mental.
Así, esta V Jornada ha servido para visibilizar esta problemática creciente en el ámbito laboral y defender soluciones adaptadas a las necesidades individuales de cada trabajador. Entre las propuestas destaca la creación de una figura específica dentro de las empresas que coordine estos procesos, evitando recaídas y exclusión laboral.
En la atención a los medios de comunicación los organizadores han resaltado la necesidad de seguir avanzando en este campo.
Así, desde UGT-PV, Marisa Baena, vicesecretaria general de Políticas Públicas, Salud Laboral, Cooperación y Medio Ambiente, ha recordado que esta iniciativa surge para dar respuesta a una carencia detectada desde el sindicato: “Los trabajadores y trabajadoras no regresan en las mismas condiciones de salud, y sin embargo se les exige volver al mismo puesto, sin adaptación alguna. Es hora de cambiar esto con responsabilidad y evidencia científica, por el buen desempeño de las tareas en la empresa y por la salud de la persona trabajadora que se incorpora ”.
Y es que el rol de UGT-PV ha sido clave para promover el debate social y la colaboración con expertos y administraciones públicas, estableciendo un marco común con la UMH para diseñar soluciones eficaces y humanas. Fruto de este trabajo conjunto, se propone la incorporación en las empresas de la figura del “gestor del retorno”, responsable de coordinar y personalizar los procesos de reincorporación para garantizar un regreso seguro y sostenible.
Por su parte desde la UMH, la investigadora Beatriz Martín del Río ha señalado que el retorno al trabajo debe considerarse una parte esencial del proceso de recuperación, y no un mero trámite. Martín del Río ha presentado herramientas desarrolladas por el Grupo de Salud Ocupacional de la universidad, como protocolos de actuación y buscadores de ayudas para adaptar puestos, además de avalar la propuesta de crear el “gestor del retorno”, un profesional encargado de personalizar y coordinar cada caso.
Por su parte Ismael Senent Cartagena, secretario general comarcal de UGT-PV, ha recalcado que esta propuesta no busca limitar derechos ni forzar retornos prematuros, sino facilitar que quien pueda, vuelva de forma segura: “No se trata de reducir incapacidades, sino de habilitar retornos progresivos cuando la salud lo permite, en condiciones justas y adaptadas”.
Otro de los aspectos destacados ha sido el de remarcar la necesidad de que haya más coordinación entre actores clave en cuanto a atención primaria, mutuas, empresas y servicios de prevención. Además, UGT-PV aboga por consolidar este modelo tanto en la legislación como en la negociación colectiva.
Durante las jornadas también se abordaron las resistencias culturales y organizativas que aún persisten, defendiendo que un enfoque correcto puede convertir el retorno gradual en una oportunidad para trabajadores y empresas. “Hay personas en tratamiento que desean reincorporarse, y empresas que no quieren perder talento. Solo falta una buena gestión”, añadía Baena.
Par ello se contó con varias mesas temáticas que abordaron el retorno al trabajo desde distintas perspectivas; Entre las que destacan: El análisis desde el enfoque médico a cargo de José Rafael Lobato, evaluador jefe del INSS en Alicante; Seguido de una mesa jurídica moderada por Ismael Senent Cartagena, en la que se discutieron las implicaciones legales del despido por incapacidad permanente; Y la reciente reforma en este ámbito, con la participación del profesor Adrián Todolí de la Universitat de València.
El programa se completó con una mesa de experiencias prácticas, moderada por Pablo Esteban de UGT-PV, en la que intervinieron profesionales de medicina del trabajo, técnicos de prevención y representantes sindicales y empresariales, quienes compartieron casos reales de reincorporaciones laborales adaptadas.
La clausura corrió a cargo del Ismael Senent y Rafael Lobato, que remarcaron los nuevos retos que enfrentan tanto el sistema de salud laboral como el tejido empresarial ante el desafío de garantizar retornos efectivos, saludables y sostenibles.
Con esta jornada UGT-PV se compromete a seguir impulsando políticas y espacios de diálogo social que prioricen la salud, la prevención y la inclusión, convencida de que un retorno laboral bien gestionado es una victoria para toda la sociedad.