La jornada acoge la presentación de un estudio conjunto con la UV que cifra en 339 millones de euros anuales el coste derivado de las bajas laborales por motivos psicosociales.
Entre 2005 y 2025 el riesgo de desarrollar un trastorno psicológico ha pasado de afectar al 14,9% de la población trabajadora española a más del 55%.
València, 16 de mayo de 2025 – La sede de UGT-PV ha acogido esta mañana la jornada “Salud mental y prevención de riesgos laborales”; donde se ha presentado la Guía para la Elaboración de Planes de Salud Mental en las Empresas. Un informe elaborado por UGT-PV e investigadores de la Universitat de València (UV) que revela que los planes de salud mental pueden reducir las bajas por motivos psicológicos, los costes económicos para los empleadores y la rotación en las empresas. Una iniciativa que pone el foco en la necesidad urgente de abordar los riesgos psicosociales desde un enfoque estructural y estratégico para evitar el aumento de trastornos psicológicos en el entorno laboral.
La apertura de la jornada ha contado con la participación de como Patricia Ruíz Martínez, Secretaria Confederal de Salud Laboral de UGT; Rosa Mª Donat Beneito, Vicerrectora de Innovación y Transferencia de la Universitat de València; y Andrés Lluch Figueres, Director general de Trabajo y del INVASSAT; quienes han señalado la importancia de poner el foco en este tipo de cuestione para bordar un problema muy presente en nuestra sociedad y que necesita de planes y medidas urgentes para ser tratado.
Plan Valenciano para la Salud Mental y las Adicciones 2024-2027
La primera mesa ha contado con la participación de Bartolomé Pérez Gálvez, Director general de Salud Mental y Adicciones de la Consellería de Sanidad, quien ha expuesto el “Plan Valenciano para la Salud Mental y las Adicciones 2024-2027”, reforzando el compromiso institucional con esta problemática.
Guía para la Elaboración de Planes de Salud Mental en las Empresas.
Posteriormente ha tenido lugar la presentación del estudio que ha estado a cargo de Marisa Baena Martínez, Vicesecretaria General de UGT-PV, y Adrián Todolí Signes, profesor de Derecho del Trabajo, quienes han detallado las claves para la implementación efectiva de planes de salud mental en las empresas, destacando que el mismo aborda los problemas de salud mental derivados del trabajo desde una perspectiva jurídica y de prevención de riesgos laborales; analizando las obligaciones legales vigentes en materia de protección de la salud mental en el entorno laboral y formula propuestas para reforzar su integración en las empresas. Los autores del informe apuestan por la elaboración de planes de salud mental tanto en empresas como en administraciones públicas y detallan algunas indicaciones para su preparación.
Y es que tal y como ha señalado Adrián Todolí, “Las empresas tienen la obligación legal de establecer medidas que protejan la salud mental de sus trabajadores durante la actividad laboral. Que las empresas comiencen a realizar voluntariamente planes de salud mental es la mejor manera de demostrar su compromiso con la salud de sus trabajadores y les permitirá atraer talento”.
Prevención y alertas por acoso
El informe además, recomienda el refuerzo de la prevención y el desarrollo de sistemas de alertas por acoso, además del avance hacia modelos de gestión donde los roles y las responsabilidades queden lo más acotados posible. El documento incluye recomendaciones sobre cómo realizar diagnósticos psicosociales efectivos, qué herramientas utilizar y cómo evaluar el impacto de las acciones aplicadas. En España las bajas por estos motivos han aumentado un 17,36% entre 2015 y 2021, mientras que a nivel europeo el estrés laboral es una de las principales causas de incapacidad temporal.
Además, estas bajas suelen ser prolongadas, lo que agrava aún más su impacto económico y organizativo, hasta tal punto que se calcula que este fenómeno también contribuye a una quinta parte de la rotación de personal. A este fenómeno, el informe lo califica como una “nueva pandemia de salud mental”, derivada de cambios estructurales como la digitalización, la sobrecarga de trabajo o la falta de autonomía en el entorno laboral, por lo que urge a las empresas a actuar en materia de protección.
Planes de salud mental en las empresas.
El coloquio posterior ha contado con la participación de dos reconocidas expertas, Paula López Aguado, investigadora en Derecho del Trabajo de la Universitat de València; y Ana Belén Muñoz Ruiz, profesora titular de la Universidad Carlos III y referente en prevención de riesgos laborales; quienes han señalado lo fundamental de abordar esta problemática y de contar con protocolos y herramientas para favorecer la buena salud mental en el entorno laboral: Además ambas han señalado el importante papel que está jugando la UGT para combatir y prevenir los riesgos psicosociales en las empresas.
Tras su intervención se ha dado paso al debate con las personas asistentes que han participado de manera activa, evidenciándose de esta manera la importancia de abordar estas cuestiones.
La jornada ha finalizado con la intervención del secretario General de UGT-PV, Tino Calero, quien ha subrayado la necesidad de seguir avanzando en la protección de la salud mental en el trabajo como pilar fundamental del bienestar laboral y la sostenibilidad organizacional y quien además ha agradecido a las delegadas y delegados su compromiso, señalando que los centros de trabajo con representación sindical son mas seguros, por lo que su papel es fundamental para seguir avanzando en las condiciones de trabajo.