Salud mental y prevención de riesgos laborales.

Introducción

El trabajo es uno de los ámbitos que en mayor medida afecta la salud física y mental de las personas y, en los momentos actuales, en los que el trabajo ha sufrido y está sufriendo cambios continuos y sustanciales en su organización, esa afectación puede dar lugar a importantes problemas de salud mental.

Los datos expuestos en este informe evidencian que los riesgos psicosociales constituyen un problema cada vez más relevante, no solo para las personas trabajadoras, sino también para las empresas y la sociedad en su conjunto. Transformaciones como la terciarización de la economía, la digitalización y la globalización han intensificado la exposición de la población activa a factores como la sobrecarga de trabajo, la falta de autonomía y el escaso apoyo social, situando estos riesgos como los más significativos en los países desarrollados.

Desde UGT-PV llevamos mucho tiempo trabajando en prevención de riesgos psicosociales y en formar e informar a nuestros delegados y delegadas de prevención para saber cómo gestionar de manera proactiva junto a las empresas y AAPP las medidas preventivas a implantar y que se materialicen estos riesgos en afectación a la salud física y mental de las personas trabajadoras.

Aunque se ha avanzado en materia de riesgos psicosociales en las empresas y AAPP, no ha sido suficiente, dado que las cifras arrojan una realidad en la que la salud mental de las personas trabajadoras se ve afectada dada la mala gestión que se hace de estos riesgos.

Este fenómeno ha tenido un impacto alarmante en la salud física y mental de los trabajadores, concretamente el 44,6% de los trabajadores afirmaron sentir cansancio general, el 29,6% refirieron estrés, y el 37,6% de los encuestados en España experimentaron ansiedad en su lugar de trabajo. En España, el porcentaje de personas trabajadoras en riesgo de padecer algún trastorno psicológico creció del 14,9 % en 2005 al 55,9 % en 2021, lo que algunos autores describen como una nueva pandemia de salud mental.

Este aumento no solo afecta directamente a los empleados, sino que también tiene un impacto significativo en las empresas, reflejado en mayores índices de absentismo, rotación laboral y costes operativos, así como en la pérdida de productividad y compromiso de los equipos de trabajo. En el ámbito social, el incremento de patologías asociadas a los riesgos psicosociales apunta a la necesidad de una respuesta estructural para mitigar sus efectos a medio y largo plazo.

De este informe se concluye que las bajas laborales relacionadas con problemas de salud mental representan un problema significativo para las empresas, con un impacto directo tanto en la operatividad como en los costes asociados. En España, estas bajas han aumentado un 17,36 % entre 2015 y 2021, generando un coste anual estimado de 339 millones de euros. Este incremento pone de manifiesto la creciente incidencia de trastornos psicológicos en el entorno laboral y su efecto en la continuidad de las actividades empresariales.

Reconocer su importancia es el primer paso para abordar este problema de manera adecuada y garantizar el bienestar de las personas trabajadoras y la eficiencia organizativa.

Por todo ello, desde la UGT-PV, a través de esta guía sobre “la salud mental y la prevención de riesgos laborales. Guía para la elaboración de planes de salud mental en las empresas», queremos poner en valor la importancia de tomar conciencia de la gravedad del problema y actuar de manera proactiva desde todas las perspectivas. Para las empresas y AAPP, esto implica implementar medidas específicas.

En este estudio se propone como principal herramienta de mejora los planes de salud mental. El objetivo es que las empresas y AAPP no solo cumplan con las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales, sino que también aborden estos desafíos desde una perspectiva estratégica, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Responsabilidad Social Corporativa.

Desde UGT-PV esperamos que este informe sirva para promocionar el uso de los planes de salud mental y facilitar a empresas y representantes de los trabajadores que diseñen e implementen planes de salud mental, dada la creciente relevancia de los riesgos psicosociales que nos exige un compromiso como sociedad a nivel colectivo y de forma coordinada para garantizar la salud, el bienestar y la sostenibilidad tanto de las personas trabajadoras como de las organizaciones y la sociedad en general.

Objetivo del estudio

El proyecto pretende abordar desde una perspectiva de prevención de riesgos laborales y jurídica los problemas de salud mental derivados del trabajo.

Así, se ha realizado un mapeado de las obligaciones jurídicas existentes en materia de protección de la salud mental en el trabajo. Adicionalmente hemos establecido propuestas para la mejora de la protección de la salud mental en las políticas preventivas de la empresa.

Concretamente, hemos propuesto un conjunto de medidas específicas, así como, un contenido mínimo para la elaboración de un plan de salud mental en las empresas y AAPP.

Contenido del estudio

Partiendo de la hipótesis de la necesidad de mejorar la salud mental en el trabajo y reducir los casos de mala salud mental provocados por el entorno laboral, este estudio realizará un mapeado de las obligaciones jurídicas existentes en materia de protección de la salud mental en el trabajo.

Adicionalmente se establecerán propuestas para la mejora de la protección de la salud mental en la empresa.

Concretamente, se propondrá un conjunto de medidas específicas, así como, un contenido mínimo para la elaboración de un plan de salud mental en las empresas.

El índice de la guía se plasma en los siguientes puntos:

Metodología

Este estudio se realizará a través de la recopilación del conocimiento existente en la actualidad en los distintos ámbitos. De esta forma, se pretende poner en valor los análisis realizados en el ámbito académico y práctico en distintas regiones y por parte de distintas instituciones europeas con objeto de conocer los efectos que en esos lugares se han producido, así como el análisis de la jurisprudencia en la materia.