El miércoles 12 de noviembre en la sala Iberdrola de LABORALIA 2025 UGT-PV junto a la Universidad de Valencia, han presentado un acto sobre la importancia de realizar planes de salud mental en las empresas y administraciones públicas.
Y es que el trabajo es uno de los ámbitos en que nuestra salud física y mental se puede ver afectada y, en los momentos actuales, en los que el trabajo ha sufrido y está sufriendo cambios continuos y sustanciales en su organización, esa afectación puede dar lugar a importantes problemas de salud mental. Los datos expuestos en este informe evidencian que los riesgos psicosociales constituyen un problema cada vez más relevante, no solo para las personas trabajadoras, sino también para las empresas y la sociedad en su conjunto.
Este aumento tiene un impacto significativo en las empresas, reflejado en mayores índices de absentismo, rotación laboral y costes operativos, así como en la pérdida de productividad y compromiso de los equipos de trabajo. De este informe se concluye que las bajas laborales relacionadas con problemas de salud mental representan un problema significativo para las empresas, con un impacto directo tanto en la operatividad como en los costes asociados.
En España, estas bajas han aumentado un 17,36 % entre 2015 y 2021, generando un coste anual estimado de 339 millones de euros. Este informe aporta propuestas para la implantación de planes de salud mental y facilitar a empresas y representantes de los trabajadores su elaboración, dada la creciente relevancia de los riesgos psicosociales que nos exige un compromiso como sociedad a nivel colectivo y de forma coordinada para garantizar la salud, el bienestar y la sostenibilidad tanto de las personas trabajadoras como de las organizaciones y la sociedad en general.
Por todo ello, la secretaría de salud laboral de UGT-PV organizó este acto, que contó con la participación de Pablo Esteban Torres como coordinador técnico de las Oficinas de asesoramiento en materia de seguridad y salud laboral de UGT-PV, quien tras realizar una exposición del proyecto y los objetivos planteados, pasó a presentar al resto de personas que intervinieron.
En primer lugar, Adrián Todolí Signes, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat de València, presentó la Guía para la elaboración de planes de salud mental en las empresas. En su presentación realizó especial hincapié en la importancia de invertir en la implementación de estos planes en las políticas preventivas de las empresas y AAPP.
Tras esta intervención, Gema Cano De La Casa. Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales del Grupo OTP y Patricia Montoro Meyaui. Directora RRHH en IBG Illice Brands Group, trasladaron su experiencia en la implantación de un Plan de Salud Mental con la implantación de protocolos que permiten salvaguardar la salud de las personas que trabajan en IBG.
Finalmente, José Luís Llorca Rubio, profesor de la VIU Universidad Online y vocal de la asociación de Ergonomía y Psicosociología de la Comunitat Valenciana ERGOCV, trasladó los pilares en los que se asienta la ISO 45003, y durante su intervención trasladó la importancia de la gestión del riesgo psicosocial como carácter estratégico para las organizaciones, en el que la participación de los delegados y las delegadas de prevención debe ser una constante.
Para concluir, en el coloquio se trasladaron dudas que no hicieron más que afianzar la idea de la inclusión de planes de salud mental en las políticas de las empresas.
Con todo se trasladó como reto que si una empresa mediana puede implantar un Plan de Salud Mental es posible que sea más generalizada su implantación de lo considerado.
El público asistente al acto siguió atentamente las propuestas y participó en el coloquio de manera activa por lo que los objetivos planteados en el acto de sensibilización se cumplieron con creces.