UGT-PV ha organizado junto con el grupo Salud-o de la Universidad Miguel Hernández de Elche, en la sala Iberdrola de Laboralia, un acto de concienciación interactiva en materia de retorno al trabajo tras baja por IT en el que se explicó la función de los actores que participan en un protocolo de Retorno Al trabajo para que sea efectivo y saludable.
Esta actividad organizada por la UGT-PV y el Grupo de Investigación en materia de Salud Ocupacional SALUD-O de la UMH tiene como principal objetivo analizar, sensibilizar y hacer propuestas a los diferentes actores que intervienen en este proceso, abordando la problemática que entrañan las incapacidades temporales y conseguir un retorno saludable y efectivo a la vida laboral, así como establecer las funciones de los diferentes actores que intervienen en el procedimiento en las empresas y administraciones públicas.
El coste social, económico y humano de no garantizar un retorno al trabajo en condiciones seguras y saludables de las personas trabajadoras es muy elevado. La mayoría de personas trabajadoras, tras una situación de IT, no se incorporan al trabajo con el 100% de sus facultades, siendo las patologías de media y larga duración las que suponen una mayor dificultad. Y esto no es un problema únicamente de personas empresarias y/o trabajadoras. Creemos que es un problema estructural donde intervienen distintos actores, por lo que se requieren políticas públicas coordinadas entre la Autoridad Laboral, Servicios de Prevención, Inspección Médica y Seguridad Social e INSS.
En primer lugar, Beatriz Martin Del Rio. Doctora en Psicología en el Departamento Comportamiento y Salud Universidad Miguel Hernández de Elche, realizó una introducción sobre el proyecto que desarrollamos conjuntamente UGT-PV y la UMH, haciendo especial hincapié en los retos y recursos en materia de Retorno al trabajo que se han ido realizando durante los últimos 4 años.
Posteriormente los diferentes actores expusieron el papel que cumplen en el procedimiento RETORNA, para que sea efectivo y saludable, representando una pieza de un puzle que necesita de todas sus piezas para estar completo.
Trabajadora en IT – Juani Bosó Blasco. Trabajadora del Centro Especial de Empleo Dr. Schneider
Vuelve con ilusión, con miedo, con cicatrices visibles e invisibles, y con la necesidad de ser vista no solo como “la que estuvo enferma”, sino como una profesional que sigue teniendo mucho que aportar, aunque de otra manera.
El puesto ha cambiado, las herramientas son nuevas, el equipo ha avanzado sin mí. Tengo miedo de no estar al nivel, de ir más lenta o cometer errores. No termino de reconocerme en el rol que antes dominaba: antes era resolutiva, rápida, ahora necesito más tiempo.
Recursos Humanos – Cristina López-Tello Aroca. Directora de Recursos Humanos.
Como técnica de recursos humanos recibe el caso desde el delegado de prevención o desde la propia persona trabajadora. Es el enlace entre la empresa y las personas trabajadoras, en este caso, la persona trabajadora que retorna. No todas las empresas tienen esta figura o la figura de delegado de prevención.
Se enfrenta al reto de humanizar la reincorporación. Que se sienta acogida, valorada y acompañada, no solo “reinsertada”. Asegurar que no queda etiquetada como “la persona enferma” sino como un miembro pleno del equipo. Habrá que escuchar las necesidades de la persona trabajadora que retorna, pero también marcar objetivos claros y alcanzables.
Delegada de Prevención – Raquel Martínez Talamante. Delegada de PULL&BEAR de UGT FESMC PV
Su papel es ser escudo y altavoz: garantizar que esta reincorporación sea segura, respetuosa y legalmente correcta, y que la persona pueda volver sin poner en riesgo su salud ni sentirse excluida, pero la realidad es que es también una persona trabajadora de la empresa y siempre es difícil conseguir el equilibrio
Medicina del Trabajo – Rafael Lobato Cañón. Médico Evaluador Jefe de la Unidad Médica del Equipo de Valoración de Incapacidades del INSS- DP Alicante. Profesor asociado UMH
Su papel es garantizar que la reincorporación no ponga en riesgo la salud de la persona trabajadora ni el entorno laboral, generando confianza tanto en él como en la empresa, y realizar una valoración de las capacidades que permitan un retorno saludable de la persona. Una de las cosas más importantes es mantener la confidencialidad de los datos de salud, pero poder aportar la situación funcional de la persona trabajadora de manera comprensible por el resto de personas involucradas en su retorno.
Técnico de Prevención – Francisco Hernández Rodríguez. Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad Miguel Hernández de Elche. Experto en Psicología Laboral y de las Organizaciones.
Es quien aterriza en el terreno las recomendaciones médicas: traduce las capacidades en acciones concretas dentro del puesto de trabajo y establece las recomendaciones necesarias para que la empresa pueda cumplir con sus obligaciones preventivas.
Responsable de Producción – Laura López Carrascosa. Responsable turno de día de Sociedad Agricultores de la Vega de Valencia (SAV)
Es quien convive cada día con la persona trabajadora que retorna en el equipo y quien tiene que gestionar resultados, relaciones, adaptaciones y tiempos. Es un mando intermedio, le llegan las adaptaciones.
Gestor de Retorno – Pablo Esteban Torres. Técnico de proyectos y Coordinador Oficinas técnicas de Salud Laboral de UGT-PV
Es la persona responsable de mantener contacto directo y continuado durante este proceso de reincorporación con la persona trabajadora, de tal manera que genere un clima de confianza y motivación hacia la vuelta al trabajo.
Debe ser una persona de consenso, no elegida por una única parte.